Il 25% ha risposto che la principale difficoltà che si riscontra è causata dall’età anagrafica. Aumenta costantemente la quota dei potenziali lavoratori maturi e l’essere non più troppo giovani equivale a essere scartati a priori. Gli “over…?” sono sottoposti a due richieste contraddittorie: da un lato dare “spazio ai giovani” per alleggerire i costi aziendali e consentire il ringiovanimento delle organizzazioni, dall’altro andare in pensione più tardi per alleviare gli oneri della previdenza.

Segue con il 20% dei voti il problema di un mercato del lavoro saturo. Vi è difficoltà a trovare lavoro perché sembra non essercene. E’ forte comunque la percezione di un mercato altamente concorrenziale dove milioni di concorrenti si fronteggiano. Le reali offerte di lavoro sembrano essere insufficienti.

Per il 17% il non possedere l’esperienza richiesta o sono barriere che ostacolano l’inserimento. Le imprese, sempre più selettive, sono in continua evoluzione quindi è necessario aggiornare le proprie conoscenze e abilità.

A pari merito con il 16%: i contratti di lavoro e gli stipendi medi offerti. E’ ormai noto che mentre negli altri paesi le retribuzioni continuano a crescere, in Italia rimangono ferme. I dati Eurispes 2008 hanno confermato il primato italiano dei salari più bassi d’Europa. Il tradizionale concetto di “posto fisso” sembra essere tramontato ma si continua a cercare stabilità e sicurezza che i contratti attuali non riescono a garantire.
 
Infine il 6% segnala come problematica la necessità di doversi trasferire in un’altra città. E’ smentito il luogo comune che attribuisce l’impossibilità di trovare lavoro al basso spirito di sacrificio e alla non volontà di allontanarsi  dalla propria città di residenza. Trasferirsi significa però, dover affrontare spese non sempre sostenibili…

Antonella - Ufficio Stampa Talent Finder